专家提醒警惕企业通过减薪换岗变相裁员

经济危机影响下，变相“裁员”在悄悄浮出水面。近日，记者在采访中获悉，随着部分企业经营发生困难，因企业变相“裁员”丢掉饭碗的员工在增加。专家指出，这一现象值得劳动者为之警惕。

小张是某公司财务人员，工作已有7年，今年年初，公司表示受金融危机影响，必须精简人员结构，在暗自庆幸自己没有被公司“炒鱿鱼”之际，老板却对小张说，公司业务减少，为节约人力成本，由小张兼做“清洁工作”，也就是打扫厕所、拖地抹桌等。对于老板的安排，小张实在难以接受，“让一个财务人员做清洁工，老板这不是明摆了要赶我走嘛，如果我主动辞职，公司还能省下一笔补偿金。”略懂些劳动法的小张表示，她不会向老板让步，并将申请劳动仲裁维护自己的权益。
小张的遭遇并非少数，据华东政法大学劳动法律援助中心徐明朗介绍，近期，前往中心咨询有关“裁员”政策的劳动者比例有所提高，徐明朗说，部分企业为避免一次性裁员规模大、补偿费用高、必须向劳动部门备案等法律规定，转而采取其他方式实现减员目的。“这部分企业大多为私营、台资等规模较小的用人单位。”
据介绍，这类变相“裁员”主要有三种做法：其一，让劳动者主动辞职。一家企业因生产订单减少需要裁减一批员工，于是提出让劳动者主动辞职，企业给予补偿金。“如果员工主动辞职的话，企业也许就会‘赖掉’这笔补偿金。”其二，利用换岗位、降低工资逼劳动者辞职。其三，以违纪为理由解除劳动关系。个别企业为逃避支付经济补偿金，以劳动者“严重违反用人单位规章制度”为借口，与劳动者解除劳动关系。